人力资源公司的招聘方式有多种，但总的来说，可以明确结论为：人力资源公司会通过多种渠道招聘，以筛选到适合岗位的人才。
其原因在于，人力资源公司需要招聘专业人才来为客户服务，同时根据客户的要求和市场的变化，不断更新自己的人才库。
为利用多种渠道招聘，人力资源公司会定期在网络和社交平台发布招聘信息，开展校园招聘和猎头招聘，借助招聘会和短信、电话、邮件等方式联系和吸引候选人。
此外，人力资源公司还会根据需要使用不同的招聘技巧，比如根据不同岗位的性质和岗位要求使用不同的面试方式，从而更好的筛选到适合自己的人才。
人力资源公司首先需要核实被招聘人的身份信息，然后查看他的工作简历，根据所需要招聘的岗位來，全面认真地面试和笔试来考查，然后合格后才会聘用。
人力资源公司招聘，首先确定招聘岗位，并明确该岗位职责资格要求和薪资待遇。
根据招聘岗位的要求，筛选出符合条件的简历，并进行初步的面试
人力资源一直招聘业务员可能有以下几个原因：
1. 业务拓展需求：公司的业务不断发展和扩张，需要更多的业务员来开拓市场、增加销售额和提高市场份额。
2. 人员流动率高：业务员的工作压力较大，竞争激烈，可能导致人员频繁离职，所以需要持续招聘来补充人员。
3. 行业竞争激烈：在竞争激烈的市场环境中，企业需要不断招聘更优秀的业务员来提升竞争力。
4. 公司战略调整：公司可能调整了业务方向或销售策略，需要招聘新的业务员来适应新的业务模式。
5. 提升销售业绩：认为增加业务员的数量可以带来更多的销售机会，从而提高整体销售业绩。
6. 筛选和储备人才：通过大量招聘，筛选出最适合、最优秀的业务员，同时也为未来的业务发展储备人才。